員工離職辭職賠償多少時間
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主動辭職是沒有賠償的。但如果是被辭退的則有賠償。根據相關法律規(guī)定，按照工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。 員工主動離職補償金應當根據實際情況來認定，一般按照每工作滿一年支付一個月工資的標準來進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動者主動離職的，是不需要支付經濟補償金的。
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辭職賠償多少一般性的主動辭職，單位是不需要支付經濟補償金的，只有幾種特殊的情況主動辭職也可以得到賠償，比如用人單位強迫勞動者干危險工作的，或者勞動者的安全得不到保障，總是在有毒有害的空間工作，或者用人單位總是拖欠工資，又或者用人單位不繳納社保等情況，具
2021.03.24 663 -
辭職賠償多少員工單方面辭職，一般是沒有賠償的，除非用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件的，采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同
2020.02.02 126 -
員工辭職賠償標準標準是多少/若是員工因個人原因，解除勞動合同的，用人單位不支付賠償或經濟補償；若是被用人單位違法辭職的，賠償標準為二倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.03 223
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員工臨時離職多長時間可以辭職
離職后的工資結算勞動法是有明文規(guī)定的要求的是在解除勞動關系當天結清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當天應當結清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規(guī)定，我知道最長的是解除勞動關系5
2022-08-05 15,340 -
離職手續(xù)員工辭職要多長時間
如果勞動者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者可以單方面解除勞動合同，立即離職。
2022-12-09 15,340 -
辭職后員工應賠償多少
沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工已經離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償的，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償的。法律依據如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2022-07-15 15,340 -
員工辭職后多長時間可以提出離職
如果勞動者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者可以單方面解除勞動合同，立即離職。
2022-07-02 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經
5,748 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
