員工辭職需要多長時間賠償
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員工辭職工資可以當天結(jié)清。企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
國家相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，正式員工辭職需要30天,勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。
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員工辭職要提前多長時間如果勞動者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同； 如果是已經(jīng)過了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動合同。 勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動
2020.07.19 147 -
工傷離職賠償需要多長時間1年內(nèi)可申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.02.09 220 -
新員工入職需要多長時間新員工入職一般情況當天就可以辦理完，最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。超過一個月用人單位故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同
2020.06.05 772
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員工辭職提前通知需要多長時間
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員
2022-04-15 15,340 -
員工辭職需要提前多長時間提出
根據(jù)我國《勞動法》，一般員工辭職應提前30天以書面形式通知單位。如果是試用期員工，需要提前三天通知單位。 如果員工提前30天單方面提出辭職，不需要向單位申請批準，只需通知單位即可。
2021-11-11 15,340 -
員工辭職提前多長時間
1、一般而言，正式員工需要提前30天書面提出離職申請，過30天無須公司批準即可離職。 2、因此，你6月20日請辭，是需要7月20日離職才沒有任何法律風險的。 3、你想要提前離職的，可以收集公司未按時支
2022-07-21 15,340 -
員工過失辭職追償時效最長多長時間
自然有及時性。如果只是民事行為，用人單位只有兩年時間追究員工責任。超過的，免除責任。涉及犯罪的，根據(jù)犯罪的最高刑期限，超過的不予追究。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，用人單位可以按照勞動
2021-12-29 15,340
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工傷理賠需要多長時間工傷理賠需要多長時間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,817 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
