公司強行開除我，我該怎么辦
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需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現。
公司開除員工工資計算方法如下： 1、按已經正常出勤天數相應的工資計算并支付； 2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。若用人單位屬于違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。
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強行調崗我該怎么辦如果與用人單位簽訂的勞動合同中明確約定了工作崗位，就可以要求單位按勞動合同執(zhí)行，勞動者可以不調崗，繼續(xù)在本崗位工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
2020.02.08 288 -
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老公動手打我我該怎么辦我該怎么辦輕微程度的家暴可以找婦聯調解；但是如果家暴導致輕傷的，屬于刑事犯罪，應當負法律責任。并且被家暴的一方可以訴訟離婚，并且可以在離婚時提出損害賠償。
2021.01.12 422
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公司強制開除我我該怎么辦？
公司強行開除勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-03-27 15,340 -
公司強行開除我怎么辦
公司強行開除勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-04-04 15,340 -
公司強制開除我該怎么辦?
公司強行開除勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-04-02 15,340 -
我公司強制開除我該怎么辦，賠償多少
公司強行開除勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-04-24 15,340
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:06
老婆出軌我該怎么辦通常情況下，出軌行為不屬于法律調整的范疇內，出軌是一種道德問題。夫妻雙方中，一方有婚內發(fā)生出軌行為，另一方可以提出離婚，離婚主要有兩種方式，一種為協議離婚，即雙方都有明確的離婚意思表示，通過協商方式簽訂離婚協議，約定子女撫養(yǎng)、財產分割等問題
4,937 2022.04.15
