對于新勞動法規(guī)定曠工幾天算是自動離職，新老動法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工累計十五天者，單位有權依據相關規(guī)定解聘。曠工時間計算不含法定節(jié)假日。但現在曠工三天以內的,一般以公司規(guī)定來處理。

如果對方遲遲不處理，可以自己拿著責任書、損失清單等資料去法院起訴對方車主和保險公司。起訴、宣判后再不給就申請法院強制執(zhí)行即可。處理程序如下： 一、受理報案公安交通管理部門接到當事人或其他人的報案之后，按照管轄范圍予以立案。 二、現場處理公安交通管理部門受理案件后，立即派員趕赴現場，搶救傷者和財產，勘查現場，收集證據。 三、責任認定在查清交通事故事實的基礎上，公安交通管理部門根據事故當事人的違章行為與交通事故的因果關系、作用大小等，對當事人的交通事故責任作出認定。 四、裁決處罰公安交通管理部門應依據有關規(guī)定，對肇事責任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰。 五、損害賠償調解對交通事故造成的人員傷、亡及經濟損失的賠償，按照有關規(guī)定和賠償標準，根據事故責任劃分相應的賠償比例，由公安交通管理部門召集雙方當事人進行調解。雙方同意達成協(xié)議，由事故調解人員制作并發(fā)給損害賠償調解書。 六、向法院起訴如雙方當事人在法定期限內調解無效，公安交通管理部門終止調解，并發(fā)給調解終結書，由當事雙方向法院提起民事訴訟。