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試用期滿六個月只交了保險可以嗎?

2023-05-10 10:53

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按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,需要履行為勞動者繳納社會保險等的法定義務(wù)。公司說試用期6個月,剛過去就交了保險,說明公司按法定程序走,并沒有錯誤。至于您的離職,《勞動合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”也就是說,如果你不想繼續(xù)在該公司上班,您可以與公司協(xié)商解除勞動合同。此外。該法第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!边@是說,勞動者在協(xié)商解除勞動合同不成,或者不愿與公司協(xié)商的情形下,提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同,然后三十日后到點走人即可。在試用期期間,只需提前三日通知即可,對于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以,如果您想離職,可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動合同即可。希望能回答您的問題,祝您生活愉快。

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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月,因此是可以規(guī)定為6個月的。

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試用期六個月的公司可以去大部分公司都有試用期,只是時間長短不同。站在企業(yè)層面來看設(shè)置試用期可以充分觀察并考量新員工的綜合素質(zhì),同時篩選掉不符合要求的人員,這對公司整體發(fā)展而言非常有必要。現(xiàn)在很多企業(yè)都有提前轉(zhuǎn)正的渠道,目的也是為了讓新員工盡快適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)和氛圍。

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