國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
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1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢(qián)培訓(xùn)（指專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒(méi)有完成服務(wù)年限的；二是，違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績(jī)效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績(jī)效低，那么請(qǐng)公司出示依據(jù)（考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？）
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國(guó)有企業(yè)若是解聘勞動(dòng)者的，相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資補(bǔ)償。且月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在職職工取得國(guó)家職業(yè)資格后的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)情況自行制定，每個(gè)地方政策不太相同。以蕪湖市對(duì)職稱(chēng)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為例：本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生或具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、技師級(jí)以上職業(yè)資格的人才，其安居保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為所購(gòu)房屋需繳納房產(chǎn)契稅和2萬(wàn)元安家補(bǔ)助的總額。
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國(guó)家對(duì)企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括： （一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償； （三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和
2020.01.28 229 -
國(guó)家企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些國(guó)家企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括，土地使用權(quán)的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)格，按照占用土地的性質(zhì)和使用年限計(jì)算。將廠(chǎng)房置換成新價(jià)廠(chǎng)房是置換后的建廠(chǎng)成本。房屋拆除后，也會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題。因拆遷造成企業(yè)停產(chǎn)或停產(chǎn)的成本。一般來(lái)說(shuō)，不可能移動(dòng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記，稅務(wù)記錄，現(xiàn)
2020.03.28 191 -
企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、被征收固定資產(chǎn)價(jià)值的補(bǔ)償費(fèi)用，包括:無(wú)法搬遷的土地、房屋、廠(chǎng)房、辦公婁等建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而產(chǎn)生的補(bǔ)償?shù)龋?2、因征收造成的搬遷和臨時(shí)安置補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)
2020.12.21 286
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國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-18 15,340 -
國(guó)有企業(yè)員工的離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-05-03 15,340 -
國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償有哪些
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-18 15,340 -
國(guó)有企業(yè)的離職補(bǔ)償可以用國(guó)內(nèi)哪些標(biāo)準(zhǔn)
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-18 15,340
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
6,289 2022.04.17 -
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小型微利企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些小型微利企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：符合條件的小型微利企業(yè)是指從事國(guó)家非限制或者禁止的行業(yè)。對(duì)工業(yè)企業(yè)，年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)三十萬(wàn)元，從業(yè)人員不超過(guò)一百人，資產(chǎn)總額不超過(guò)三千萬(wàn)元。其他企業(yè)，年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)三十萬(wàn)元，從業(yè)人員不超過(guò)八十人，資產(chǎn)總額
23,164 2022.04.15
