病假未痊愈能終止勞動(dòng)合同嗎？
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)處理，勞動(dòng)者病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第八條：醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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工傷醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除或者終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)后是否要解除或終止勞動(dòng)合同，要根據(jù)具體情況來(lái)看。如果是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以解除或者終止合同。
如果勞動(dòng)者病假期滿(mǎn)后具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以與其解約。但如果勞動(dòng)者是按規(guī)定請(qǐng)病假且無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的，單位不能在其請(qǐng)假期間終止勞動(dòng)合同。病假的期限則根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議和法律的規(guī)定來(lái)確定。
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病假期間可以終止勞動(dòng)合同嗎不可以，企業(yè)不可以單方面與勞動(dòng)者解除合同。在病假期間企業(yè)需要支付勞動(dòng)者工資，具體多少按照工齡計(jì)算，企業(yè)必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)在病假期間辭退屬于違約，需要支付賠償金。
2020.06.13 239 -
產(chǎn)假未滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同有效嗎產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)是不能終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。在哺乳期辭退勞動(dòng)合同的屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2020.11.03 130 -
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勞動(dòng)者病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，用人單位能終止勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)處理，勞動(dòng)者病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者病假超過(guò)醫(yī)療期未痊愈，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)處理，勞動(dòng)者病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)處理，勞動(dòng)者病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷
2022-04-15 15,340 -
終身醫(yī)療期未痊愈可以解除勞動(dòng)合同嗎
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-04-20 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
