在公司上班不滿10年被辭退能有補償金嗎
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對于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的，如要辭退有經(jīng)過本人同意。其次辭退后要補償一年一月的工資，還可以到勞動部門領取失業(yè)金，不過是要在之前交失業(yè)保險。最后，單位應補償勞動者這十年來應繳未繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些都可以向單位談，但這一定是要補繳，如果協(xié)商不成，可以去勞動局投訴。 1、無合同的話視為無固定期限的勞動合同。 2、如非特殊原因辭退（勞動者犯罪或者給單位造成了巨大的經(jīng)濟損傷等），應當向勞動者發(fā)放補償金，如果勞動者在單位工作了十年那么單位應當補償十個月的工資。 3、如果是已經(jīng)簽訂了勞動合同，在沒有正當理由下就辭退，屬于違法解約勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟賠償，按照每工作一年支付兩個月的工資，也就是支付勞動者20個月的工資。如果單位不給予補償，可以在協(xié)商無果的情況下申請勞動仲裁，需要公司或者單位辭退的辭退書予以證明。
在公司工作滿十年，公司是可以辭退的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟補償。
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在公司上班十多年被辭退有什么補償第一、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
2020.03.18 309 -
上班10天被辭退公司要不要賠償上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2020.04.16 280 -
上班12年被辭退辭退補償公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應立即結算，至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把入
2020.05.02 229
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在公司工作10年以上被辭退有補償嗎
關鍵是看怎么辭退，如果是嚴重違反公司規(guī)章制度，沒有經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)
2022-03-11 15,340 -
在企業(yè)上班10年被辭退了？辭退還能補救嗎？
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-04-19 15,340 -
在公司上班10年被辭退怎么辦
可以主張經(jīng)濟補償金，是否有勞動合同？如有需要，您可以電話和我聯(lián)系，說一下具體情況，幫您進一步分析如何維護自己的權益。要求補償需先確認勞動關系，不然可能需要先申請勞動仲裁確認勞動關系，您可以電話和我說一
2022-03-20 15,340 -
在公司上班10年被公司辭退怎么辦
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-08 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
