懷孕能不能被公司辭退
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一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動(dòng)合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者給予經(jīng)濟(jì)賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：（1）《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”如果勞動(dòng)者要求賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（2）勞動(dòng)合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：在本單位工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月，按半年計(jì)算。（月工資指合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資）
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勞動(dòng)者懷孕了，公司不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退該勞動(dòng)者，且不得因其懷孕而降低其工資。但是公司可以依法采取協(xié)商一致或者過(guò)錯(cuò)性辭退等方式來(lái)與其解除勞動(dòng)合同。
女職工從懷孕到生產(chǎn)完畢期間的勞動(dòng)權(quán)益都是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的，在整個(gè)孕期公司不能無(wú)故辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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懷孕期間能被公司辭退嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第
2020.01.12 276 -
懷孕能不能辭退職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.07.23 200 -
懷孕時(shí)公司能辭退嗎勞動(dòng)者懷孕時(shí)如果沒(méi)有嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)的，公司不能辭退該勞動(dòng)者。如果公司辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的孕婦的，一般屬于違法辭退，孕婦可要求公司繼續(xù)與其履行原合同或者向其支付一定的賠償金。
2020.03.07 109
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懷孕能被公司辭退嗎
企業(yè)不能解雇懷孕的員工?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。然而，這并不意味著公司在懷孕期間一定不能辭退
2021-12-01 15,340 -
懷孕了公司能不能辭退
公司不能辭退懷孕的員工。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗
2022-07-04 15,340 -
懷孕期間公司能不能辭退
不能?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第
2022-03-24 15,340 -
孕婦懷孕了能被公司辭退嗎
公司辭退女職工，有非常嚴(yán)格的條件。 從保護(hù)特定群體勞動(dòng)者的合法利益出發(fā)，用人單位不得隨意單方解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合。 懷孕女職工 孕期是指婦女懷孕期間。 產(chǎn)期
2022-08-09 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
