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試用期員工不合適怎么辭退1、與部門經(jīng)理確認人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認真，看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗，最后再考慮辭退。 2、請用人部門對該員工進行試用期轉正考核，拿到實質的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。 3、與員工做離職面談，聽聽如員工在試用期內的自
2020.09.23 1,798 -
公司為試用期內員工辭退不合法試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法，應當在試用期內解除合同。試用期后用人單位以此為由辭退應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償。
2020.07.06 309 -
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試用期辭退員工合法嗎
1、沒有理由，試用期辭職也需要具備勞動合同法第39條及40條第一、二款規(guī)定的情形。 2、附勞動合同法第39、40條相關規(guī)定: 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的
2022-01-12 15,340 -
試用期內辭退員工合法嗎
要看員工的主張依據(jù)；但是，作為用人單位，試用期間也不能隨意辭退員工，即便雙方之間有約定。根據(jù)法律規(guī)定，試用期，用人單位能證明員工不符合錄用條件的，可以辭退職工，且不需要支付經(jīng)濟補償。因此，要謹慎處理。
2022-02-03 15,340 -
試用期辭退員工不簽合同
根據(jù)勞動合同法第二十一條在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 因此，你可以要求單位出具你們不符合錄用條件的書
2022-03-17 15,340 -
試用期轉正不合格辭退員工
因為員工在試用期內被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用
2022-03-22 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
