經(jīng)濟補償金可以扣除員工員工的工資嗎
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?也就是說，除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
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經(jīng)濟補償金的支付，一般是用人單位支付給員工，目前我國法律中還未規(guī)定說需要員工向用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況。即使是需要員工承擔(dān)違約金，這也是在法定的情況下，才需要承擔(dān)。對于單位與員工約定需要由員工承擔(dān)違約金的情況，若違反了法律的強制性規(guī)定，那么該約定就是無效的。
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的法定情形有： 1、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、用人單位違法解除勞動合同的等。
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員工離職的經(jīng)濟補償金要扣稅嗎員工離職得到的經(jīng)濟補償金要扣稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分。
2020.09.12 250 -
辭退員工補償?shù)墓べY與經(jīng)濟補償金區(qū)別非過失性辭退未提前30天通知辭退的補償工資是代通知金，代通知金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別：代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算；用人單位非過失性辭退未提前通知時支付代通知金，解除或者終止勞動合同屬于
2020.12.25 220 -
克扣工資可以要求經(jīng)濟補償金嗎？用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.12.28 308
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員工經(jīng)濟補償金可以被解除合同嗎
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-07-24 15,340 -
公司扣除了員工經(jīng)濟補償金合法嗎
不合法。公司支付你經(jīng)濟補償金和你欠公司錢是兩碼事。如果公司克扣你經(jīng)濟補償金可向勞動仲裁委申請仲裁，至于你欠公司的錢，公司如果有確切證據(jù)的話，可以向法院起訴要求你償還，但要注意看有沒有超過2年的訴訟時效
2022-08-03 15,340 -
員工曠工被開除有經(jīng)濟補償金嗎
員工曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以以此辭退員工，并且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，結(jié)清員工工資即可，并沒有補償金給員工。
2022-08-17 15,340 -
公司以工作為由扣除員工工資, 員工可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償嗎
根據(jù)合同約定支付工資，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的
2022-03-24 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
