哪些情況下員工離職可以要求公司賠償？
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第一，被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同，同時(shí)有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二，自動離職，這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動關(guān)系，而是以其他原因要求辭職，都無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一旦要離職，就務(wù)必做好充分的準(zhǔn)備。 第三，公司主動辭退員工。一般而言，這種情況在目前的實(shí)踐中越來越少出現(xiàn)，因?yàn)閯趧雍贤▽?shí)施后，單位對于主動辭退員工越來越謹(jǐn)慎。當(dāng)然，并未所謂單位主動辭退都必須向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)賠償金
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在公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題進(jìn)行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； 則用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
無過錯(cuò)方有權(quán)請求賠償。具體情形如下： 一、有重婚的; 二、有配偶者與他人同居的; 三、實(shí)施家庭暴力的; 四、虐待、遺棄家庭成員的。
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哪些情況下可以要求離婚賠償夫妻一方在要求賠償?shù)臅r(shí)候，一定要是符合法定賠償?shù)那樾?，否則是不會得到法律支持的，也就不會得到想要的賠償。若一方當(dāng)時(shí)存在以下情形之一的，無過錯(cuò)方可以要求離婚損害賠償： （一）重婚的； （二）有配偶者與他人同居的； （三）實(shí)施家庭暴力的； （四
2021.04.27 157 -
被公司裁員在哪些情況下可以要求公司補(bǔ)償被公司裁員在下列情況下可以要求公司補(bǔ)償： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
2020.02.16 146 -
在哪些情況下離婚可以要求賠償這些情況可以提出離婚賠償： 1、一方重婚的； 2、一方與他人同居的； 3、一方實(shí)施家庭暴力的； 4、一方虐待、遺棄家庭成員的。但是需要注意的是，只有在起訴離婚時(shí)才能要求賠償。
2021.01.15 419
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離職員工哪些情況下可以要求公司賠償
第一，被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-28 15,340 -
哪些情況下員工離職可以要求公司賠償
第一，被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同
2022-03-19 15,340 -
哪些情況下員工離職可以要求公司賠償呢？
第一，被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-02 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工離職賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件為: 1、在你未違法違紀(jì)的情況下，用人單位不論什么原因主動辭退你； 2、你因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谖醇皶r(shí)足額支付工資、勞動強(qiáng)迫等違法行為主動辭職； 按你描述的情形屬于你主動辭職，而用人單位也
2022-04-05 15,340
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00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11
