患病工傷職工勞動合同終止
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勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實現(xiàn) (4)當事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫(yī)療補助費。
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對于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，應(yīng)當支付勞動者病假工資。
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患病職工合同期已滿可以終止勞動合同嗎職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，應(yīng)當支付勞動者病假工資。
2020.06.08 153 -
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患病職工合同期已滿可以終止勞動合同么職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，按照法律條例規(guī)定，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，應(yīng)當支付勞動者病假工資。
2020.12.24 128
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患病職工勞動合同終止
勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-03-21 15,340 -
單位可以與患病職工終止勞動合同嗎
單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動合同?？赡芑疾∈菦]有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動者進行協(xié)商，解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動
2023-01-03 15,340 -
單位能否與患病的職工終止勞動合同
單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動合同?？赡芑疾∈菦]有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動者進行協(xié)商，解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動
2022-11-29 15,340 -
患病職工合同期已滿可以終止勞動合同么
不可以。根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但勞動者侵害用人單位合法權(quán)益的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)
2022-06-10 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
