勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解裁定書屬于財(cái)產(chǎn)損失嗎
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1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)在本案中有所引用； 3、按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，你提出哪些請(qǐng)求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點(diǎn)是：要求被告履行原調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容可以得到法院支持，對(duì)給你帶去的財(cái)產(chǎn)損失只要有證據(jù)就行； 6、去看勞動(dòng)合同法及保險(xiǎn)條例等； 7、能夠涉及到勞動(dòng)合同法等； 8、讓執(zhí)行法官或你的代理律師算一下
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解主體為用人單位與勞動(dòng)者，行政調(diào)解是涉及相對(duì)人和有關(guān)政府之間的制度。當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說(shuō)服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)
2020.11.25 269 -
調(diào)崗屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎屬于。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的情形，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以企業(yè)調(diào)崗屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.10.23 123 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁多久失效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解時(shí)效法律未限制，但應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限
2020.01.07 174
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書案件，法院有沒(méi)有規(guī)定屬于財(cái)產(chǎn)損失？
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
這些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假
2022-11-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是僅僅針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間設(shè)立的制度，但是行政調(diào)解是涉及相對(duì)人和有關(guān)政府之間的制度，所以二者是有所區(qū)別的。 《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》第五條 《中華人民
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)
2022-06-06 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
