已經勞動合同法解除協(xié)議還可以上訴嗎
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如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。即程序上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。 相關法律依據(jù)： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
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已經簽了勞動解除協(xié)議可以仲裁，如果簽訂的勞動解除協(xié)議已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。
解除勞動合同后還能申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時間是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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已經變更法人可以解除勞動合同嗎法人變更不能解除勞動合同。解除勞動合同可以通過協(xié)商一致解除，或者依據(jù)法律的規(guī)定解除，法人變更不影響合同的履行?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.11.14 143 -
已經備案的勞動合同可以解除嗎解除勞動合同沒備案可以補，勞動合同并非強制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關系科要求簽訂勞動合同30日內備案，如未及時備案可以補備案，用人單位應出具未及時備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報。
2020.02.18 524 -
經勞動仲裁已解除勞動合同還可以申請仲裁嗎可以，離職后還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。有關規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中
2020.03.09 235
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協(xié)議書上已經簽字可以解除勞動合同嗎
用人單位強迫勞動者在事先準備的解除勞動合同協(xié)議書上簽字，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或者部分無效，勞動合同被確認
2022-10-06 15,340 -
已經與解除勞動合同可以再上訴嗎
達成協(xié)議調解書送達的不能提起訴訟，但可以申請再審。根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭裁決前，應當先進行調解，調解達成協(xié)議的制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。已經
2022-10-06 15,340 -
已經簽了勞動解除協(xié)議可以仲裁嗎
可以的，如果已經就離職補償達成一致,且明確表示放棄其他權利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會面臨敗訴的結果。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法
2022-05-13 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同還可以上法院起訴嗎
合同解除權人可以起訴要求確認解除合同的效力。合同解除權的性質為形成權，實現(xiàn)形成權不需要進行強制執(zhí)行，也不需要向法院提出請求，通知即生效。合同解除訴訟，不管是解除權人訴前是否已經通知相對人而提起的訴訟，
2022-10-18 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
