這怎么辦企業(yè)不簽勞動合同
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企業(yè)不簽勞動合同： １、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ３、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 ４、《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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離婚后夫妻雙方依然享有監(jiān)護(hù)權(quán)。如果夫妻離婚的，子女的撫養(yǎng)權(quán)是需要確定的，當(dāng)事人可以協(xié)商，協(xié)商不成的，可以由人民法院判決。在雙方離婚后，沒有取得撫養(yǎng)權(quán)的一方，依然享有孩子的監(jiān)護(hù)權(quán)。
只要留守兒童的父母還在，他們的監(jiān)護(hù)權(quán)都不會被改變，但如果父母因?yàn)楣ぷ魃畹仍?，他們是有?quán)利將他們的孩子托管他人的，而受托管人就對被托管的孩子有監(jiān)督、管教的責(zé)任。
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繼承財(cái)產(chǎn)保護(hù)弱者的原則是什么繼承財(cái)產(chǎn)保護(hù)弱者的原則如下： 1、喪偶兒媳對公婆，喪偶女婿對公公婆婆，履行主要贍養(yǎng)義務(wù)，作為第一順序繼承人； 2、遺囑應(yīng)當(dāng)對缺乏勞動能力、沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額； 3、繼承人殺害被繼承人，遺棄被繼承人或者虐待被繼承人，情節(jié)嚴(yán)
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