確定工傷事故是否屬于用人單位的過錯
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實(shí)勞動關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
在單位摔傷是因?yàn)楣ぷ髟虻?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但勞動者自殘的或者醉酒、吸毒造成的除外。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，是否認(rèn)定為工傷在社會保險(xiǎn)行政部門通過調(diào)查認(rèn)定勞動者所受傷害是否屬于工傷之前，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，社會保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，
2020.09.09 126 -
單位旅游受傷是否屬于工傷單位組織的旅游活動當(dāng)然屬于單位組織的活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。用人單位通過集體活動組織旅游，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，調(diào)動員工積極性。目的是讓員工放松身心，加強(qiáng)溝通，進(jìn)而更好地投入工作。這類活動具有明
2022.04.14 427 -
員工在用人單位組織的活動中受傷是否屬于工傷如果該活動系由單位組織安排，并且單位鼓勵或要求職工積極參加的，那么應(yīng)屬工傷認(rèn)定的范疇。 判斷職工所參加活動是否屬于工作原因，不應(yīng)僅從該活動的內(nèi)容形式予以考慮，更應(yīng)從該項(xiàng)活動的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費(fèi)用承擔(dān)等多方面因素進(jìn)行審慎考量。
2020.09.07 129
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員工有過錯是否屬于用人單位
如果是認(rèn)定為工傷，員工一般不存在過錯。如果是一般雇傭關(guān)系受傷，可以按照雙方過錯承擔(dān)各自相對應(yīng)的責(zé)任。
2022-10-19 15,340 -
屬于用人單位以外的第三人過錯造成的工傷工傷認(rèn)定
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)
2022-04-25 15,340 -
因工過錯導(dǎo)致事故傷亡是否屬于工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷不考慮職工是否有過錯，只要發(fā)生工傷事故受到傷害的都屬于工傷。但如果職工是因下列行為導(dǎo)致傷亡
2022-01-27 15,340 -
用人單位不承認(rèn)是否屬于工傷
勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的，如果用人單位不承認(rèn)的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需
2022-03-04 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:09
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
