競業(yè)限制金和競業(yè)限制條款的區(qū)別？
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競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。競業(yè)限制賠償金有關(guān)規(guī)定1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付；2、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償；3、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定；4、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償；5、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
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第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。第三、承擔(dān)義務(wù)的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間。第四、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。
競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別： 1.義務(wù)的性質(zhì)不同； 2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同； 3.承擔(dān)義務(wù)的時間不同； 4.承擔(dān)責(zé)任的形式不同。
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競業(yè)限制條款，競業(yè)限制是指競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定
2020.11.13 466 -
競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別是： 1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。 2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是中規(guī)定的董事、
2020.08.31 199 -
競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別是什么?競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別：競業(yè)禁止適用的主要是《民法典》，而競業(yè)限制適用的是勞動法律法規(guī)；以及競業(yè)禁止是法定義務(wù)，是對董事、高級管理人員規(guī)定的其應(yīng)承擔(dān)的忠實義務(wù)，而競業(yè)限制適用與單位內(nèi)負有保密義務(wù)的人員，是約定的義務(wù)。
2020.02.12 189
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競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別
競爭禁止和競爭限制的區(qū)別1、義務(wù)性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，法律明確規(guī)定，如果是董事、社長，就必須履行競爭禁止義務(wù)的后者是約定義務(wù)，以約定為前提，如果事先沒有約定，就不限制就業(yè)選擇。2、承擔(dān)義務(wù)的主體不
2021-10-24 15,340 -
競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別
競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別包括： 第 一、義務(wù)的性質(zhì)不同。前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。
2022-07-01 15,340 -
競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別？
競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別包括： 第 一、義務(wù)的性質(zhì)不同。前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。
2022-05-16 15,340 -
競業(yè)限制和競業(yè)禁止有何區(qū)別
公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度和競業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系,但二者在實質(zhì)上還是有較大區(qū)別。 1、義務(wù)的性質(zhì)不同:前者是法定義務(wù),已有法律明文規(guī)定在先,只要是董事、經(jīng)理,就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)
2021-03-22 15,340
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服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員，和其他負有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動者訂立的約定
3,063 2022.05.11 -
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保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
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