當(dāng)事人勞動(dòng)爭議由用人單位掌握管理的證據(jù)
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根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，作為勞動(dòng)者的證據(jù)在單位保存，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議由用人單位舉證的事項(xiàng)：用人單位提出的主張有關(guān)的證據(jù)；若是拖欠工資的爭議，用人單位出具已支付工資的憑證；考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表等。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)以下幾種情形承擔(dān)舉證責(zé)任： （1）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議； （2）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄和考勤記錄等有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任； （3）勞動(dòng)者無法提供的由用人單位單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的其他證據(jù)。
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勞動(dòng)爭議用人單位舉證的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭議中，用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定是其應(yīng)就提出的主張進(jìn)行舉證；同時(shí)若勞動(dòng)證主張用人單位拖欠工資的，用人單位應(yīng)就拖欠工資的原因進(jìn)行舉證；用人單位還需承擔(dān)減少工資、勞動(dòng)者加班時(shí)間等方面的舉證責(zé)任。
2020.10.08 188 -
用人單位可以不提供勞動(dòng)爭議的證據(jù)嗎用人單位不可以不提供勞動(dòng)爭議的證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.03.20 382 -
勞動(dòng)爭議用人單位怎么舉證？1、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張勞動(dòng)(人事)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同(聘用合同)或就領(lǐng)取工資、福利待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)及工作管理(如工作證、服務(wù)證等)提供相關(guān)證據(jù); 2、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就
2020.08.14 166
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勞動(dòng)者無法提供與用人單位掌握管理的與勞動(dòng)爭議案件有關(guān)的證據(jù)嗎？
1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條
2022-01-24 15,340 -
哪些證據(jù)屬于用人單位掌握和管理？
屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)一般有：（一）與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同；（二）在保存年限（二年）內(nèi)的職工工資、福利支付記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)；（三）用人單位建立的職工名冊(cè)；（四）在保存年限（二年）
2022-10-21 15,340 -
勞動(dòng)者無法提供與用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件中，當(dāng)事人只要向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)提供證據(jù)就不能只由用人單位
不是。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在法律沒有具體規(guī)定，依上述規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁
2022-02-26 15,340
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00:48
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
