職工在私營企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對 當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人 民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因 不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受
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私營企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者沒有保障，假如沒有簽訂勞動(dòng)合同，萬一員工向勞動(dòng)部門投訴，企業(yè)將承擔(dān)雙倍工資的賠償。
私營企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者沒有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。
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私營企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎私營企業(yè)也需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.23 236 -
私營企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎私營企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同。不管是何種性質(zhì)的用人單位，都需要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。因此即便是私營企業(yè)也需要跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反違反我國勞動(dòng)合同法的違法行為。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
2022.05.23 291
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我在一家私營企業(yè)工作但是公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想辭職怎么辦
根據(jù)自2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你在該用人單位工作至今仍未簽訂書面勞動(dòng)合同，該單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍的工資；另外，由于你在該單位的工作已經(jīng)超過一年且目前仍在該單位工作，應(yīng)當(dāng)視為該單位
2022-02-05 15,340 -
私營企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同, 企業(yè)拖欠我工資怎么辦
發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對 當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞
2022-04-14 15,340 -
我在私營企業(yè)一年多沒有簽訂勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資，怎么辦？
發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對 當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
從08年1月1日開始，用人必須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則從2月1日開始，或者從員工進(jìn)入單位工作第2個(gè)月開始支付員工雙倍工資，最多11個(gè)月。如超過1年仍未簽訂書面合同，那即視為單位與員工簽訂無固定期限
2022-01-07 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
