勞動者不支付勞動合同約定工資如何維權
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用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。 如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
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勞動合同對勞動報酬約定不明，引發(fā)爭議的，與用人單位可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，勞動者可以去當?shù)氐膭趧泳峙e報依法申請仲裁、提起訴訟。
用人單位支付勞動者工資應當以法定貨幣支付，包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
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勞動合同企業(yè)不給勞動者如何維權勞動合同企業(yè)不給勞動者的，勞動者有權要求勞動行政部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動行政部門應當責令企業(yè)改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.03.03 171 -
壓工資不給勞動者如何維權用人單位壓工資不給勞動者的，勞動者可以與單位的負責人員協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)支付；可以去單位所在地的勞動行政部門投訴；或者去依法申請調(diào)解、仲裁、起訴。
2020.08.18 168 -
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用人單位不按勞動合同約定支付勞動條件的工資，勞動者如何維權索賠
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工
2022-02-06 15,340 -
公司未按照勞動合同約定定期支付工資勞動者勞動者該怎么維權
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-05-05 15,340 -
公司沒有按勞動合同約定支付工資，勞動者應該怎么維權
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-04-15 15,340 -
勞動合同解除勞動者工資如何支付
解除勞動合同當日應該結(jié)清工資。繳納社保是用人單位的法定義務，勞動者可以要求用人單位補繳社保?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付
2022-01-26 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
