如何維權(quán)勞動者不按勞動合同約定繳納工資
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用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。 如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁部門申請仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。
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用人單位不按勞動合同的規(guī)定發(fā)工資的，勞動者可以采取與單位協(xié)商；邀請工會、第三人來與單位協(xié)商；去調(diào)解組織申請調(diào)解；去勞動仲裁委提起勞動仲裁等途徑來維權(quán)。
勞動合同對勞動報酬約定不明，引發(fā)爭議的，與用人單位可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報依法申請仲裁、提起訴訟。
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2020.03.03 171 -
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用人單位不按勞動合同約定支付勞動條件的工資，勞動者如何維權(quán)索賠
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工
2022-02-06 15,340 -
勞動合同對勞動報酬約定不明勞動者該如何維權(quán)
依照的規(guī)定，勞動報酬約定不明確的用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。如果用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報依法申請仲裁、提起訴訟?！吨腥A人民共和國法》第十八條規(guī)定：勞動合同對勞動
2022-08-24 15,340 -
公司未按照勞動合同約定定期支付工資勞動者勞動者該怎么維權(quán)
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-05-05 15,340 -
勞動者不簽勞動合同如何維權(quán)
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2022-05-19 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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2,585 2022.05.11 -
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