員工單方面的損失能賠償多少錢(qián)
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因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位每月只能扣除勞動(dòng)者報(bào)酬的20%，扣除后不足所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了，用人單位如果要單方面和員工解除勞動(dòng)合同，必須支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算；員工入職不滿(mǎn)半年的，則向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者的過(guò)失導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)賠償可以從勞動(dòng)者本人工資內(nèi)扣除，但是扣錢(qián)部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)處理。
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試用期離職員工要賠償哪些方面的損失試用期違法離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要賠償；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.24 202 -
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工作失誤造成公司損失員工賠償多少？工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償;若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起
2020.09.14 118
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員工損失應(yīng)賠償多少錢(qián)？
因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位每月只能扣除勞動(dòng)者報(bào)酬的20%，扣除后不足所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造
2022-04-18 15,340 -
員工造成損失賠償多少錢(qián)
因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位每月只能扣除勞動(dòng)者報(bào)酬的20%，扣除后不足所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造
2022-03-21 15,340 -
工作方面的損失賠償比例是多少？
沒(méi)和公司簽勞動(dòng)合同，工作造成的損失賠償，扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人
2022-10-17 15,340 -
員工給單位造成損失賠償多少
因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十
2022-03-22 15,340
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,578 2022.04.17 -
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工亡單位應(yīng)賠償多少錢(qián)工亡單位應(yīng)賠償多少錢(qián)，可以讓雙方當(dāng)事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17 -
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單方解除合同賠償多少錢(qián)單方解除合同賠償多少錢(qián) 單位單方面對(duì)合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個(gè)月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書(shū)面形式通知員工本人或另外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事
521 2022.04.17
