簽勞動合同轉(zhuǎn)正定級是怎樣的
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簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。
開始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開始工作一個月內(nèi)，超過一個月不滿一年沒簽合同的，還可以要求雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公司必須和勞動者簽訂就業(yè)合同。只要是在上班了就必須簽訂勞動合同。如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴。
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勞動合同法轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定是怎樣的勞動合同法轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定：試用期滿，符合錄用條件的轉(zhuǎn)正；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；其他。
2020.04.11 373 -
轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同嗎轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.01 364
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簽了勞動合同轉(zhuǎn)正定級是怎樣的
簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建
2023-04-12 15,340 -
簽了勞動合同轉(zhuǎn)正定級是怎樣的？
簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立
2023-06-16 15,340 -
簽了勞動合同轉(zhuǎn)正定級是怎樣的要是要轉(zhuǎn)正的話
簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建
2022-05-05 15,340 -
轉(zhuǎn)正沒簽勞動合同會怎樣
可書面向公司提出簽訂勞動合同和繳納社會保險要求，用人單位拒不辦理的，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。解除勞動關(guān)系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和依法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
2022-10-11 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:53
怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關(guān)鍵取決于合同當中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性
1,335 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
