簽了勞動合同轉(zhuǎn)正定級是怎樣的要是要轉(zhuǎn)正的話
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簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。
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轉(zhuǎn)正后要簽勞動合同嗎轉(zhuǎn)正后才簽勞動合同嗎 開始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開始工作一個月內(nèi)，超過一個月不滿一年沒簽合同的，還可以要求雙倍工資。
2020.01.22 208 -
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勞動合同是轉(zhuǎn)正之后簽的嗎?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當訂立書面勞動合同，單位
2020.10.19 297
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勞動合同法轉(zhuǎn)正規(guī)定是怎樣的
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循
2022-04-09 15,340 -
勞動合同是怎么規(guī)定轉(zhuǎn)正的
勞動合同轉(zhuǎn)正時間的規(guī)定取決于用人單位和勞動者對試用期的約定。勞動合同期限不滿三個月，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
2021-11-07 15,340 -
轉(zhuǎn)正要簽正式合同嗎
公司那邊的說法是沒有法律依據(jù)的。（一）試用期如果不簽正式的勞動合同話，試用期合同是視為正式合同的。（二）試用期只需要提前三天書面形式辭退即可。（三）試用期工作還是要足額發(fā)放的。（四）你可以向勞動監(jiān)察大
2022-03-23 15,340 -
自動轉(zhuǎn)正要簽勞動合同嗎
自動轉(zhuǎn)正，一般沒有特殊情況不需要另外簽訂勞動合同。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限在六個
2022-03-30 15,340
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簽合同的正確流程簽合同的正確流程如下：1、簽合同首先要雙方當事人，就合同的內(nèi)容達成一致意見；2、簽訂合同時，應(yīng)當對書面合同進行審核，確定與協(xié)商的內(nèi)容一致；3、再次確定暫時沒有要補充的合同條款；4、確定上述事項后，雙方當事人可以簽字蓋章，合同經(jīng)簽字蓋章對雙方
7,508 2022.05.11 -
01:05
按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進公司后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以向勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動合同期限三個月以上不滿一年的
4,252 2022.04.17 -
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正規(guī)的勞務(wù)合同怎么寫勞動合同應(yīng)當載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
3,021 2022.04.17
