勞動合同的霸王條款怎么認(rèn)定的
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1、勞動合同的霸王條款違反法律規(guī)定，屬于無效約定； 2、勞動合同的內(nèi)容必須具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項； 3、勞動合同中有霸王條款，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位整改，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
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霸王條款一般都是格式性條款。該條款需要向?qū)Ψ教貏e提出注意。條款無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。 2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。 3、以合法形式掩蓋非法目的。 4、損害社會公共利益。 5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 6、造成對方人身傷害的。 7、因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。
不合理地免除減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制、排除對方主要權(quán)利的條款。 首先，霸王條款是指自然人或者經(jīng)營者為了逃避法定的義務(wù)，減少自身所負(fù)的責(zé)任，而制定的一種不平等的格式條款。 其次，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條石尋款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。 最后，霸王條款包含以下幾種情形 第一，提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。 第二，如果提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利，或者是提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利的，該格式條款無效。
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霸王條款的勞動合同簽字了怎么辦單位簽的勞動合同有霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁,要求認(rèn)定勞動合同為無效或部分無效,要求用人單位更正相關(guān)條款,因用人單位違規(guī)對勞動者造成傷害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.27 708 -
霸王條款的合同怎么寫？可請求人民法院確認(rèn)“霸王條款”無效。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，霸王條款屬于顯失公平的合同條款，對簽訂的當(dāng)事人造成損失，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。
2021.03.24 223 -
霸王條款的合同怎么簽可請求人民法院確認(rèn)“霸王條款”無效。對于違反法律規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。 所謂“霸王條款”，就是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和
2021.03.28 108
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勞動合同的霸王條款是怎么認(rèn)定的
1、勞動合同的霸王條款違反法律規(guī)定，屬于無效約定； 2、勞動合同的內(nèi)容必須具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同
2022-03-21 15,340 -
霸王條款的認(rèn)定
消費者遭遇“霸王條款”，該怎么辦 第一，先與經(jīng)營者協(xié)商解決。指出"霸王條款"的不合理之處，相互溝通，爭取雙方達(dá)成合意。 第二，若經(jīng)營者拒不承認(rèn)"霸王條款"，或者明確拒絕取消"霸王條款"，可以向當(dāng)?shù)叵M
2022-05-01 15,340 -
霸王條款的霸王條款合同有效嗎?
霸王條款是無效的。霸王合同通常是不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利，這樣的合同條款一般都是會被認(rèn)定為無效。餐飲行業(yè)中的“禁止自帶酒水”“包間設(shè)置最低消費”屬于服務(wù)合同中的霸王條
2022-06-10 15,340 -
勞動合同的霸王條款有哪些
訂立勞動合同的霸王條款有： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 2、要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物； 3、對職工在工作過程中人身，財產(chǎn)所遭受的損害不負(fù)責(zé)任。
2023-01-01 15,340
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霸王條款如何認(rèn)定霸王條款是指自然人或者經(jīng)營者為了逃避法定的義務(wù)，減少自身所負(fù)的責(zé)任，而制定的一種不平等的格式條款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供
4,282 2022.06.22 -
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合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請求法院撤銷或者確認(rèn)格式條款無效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無效。如果霸王條款并沒
2,226 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
