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勞動(dòng)合同霸王條款是怎么認(rèn)定的

2023-02-24 07:58

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1、勞動(dòng)合同的霸王條款違反法律規(guī)定,屬于無效約定; 2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng); 3、勞動(dòng)合同中有霸王條款,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位整改,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償。

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霸王條款一般都是格式性條款。該條款需要向?qū)Ψ教貏e提出注意。條款無效: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益。 2、惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益。 3、以合法形式掩蓋非法目的。 4、損害社會(huì)公共利益。 5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 6、造成對(duì)方人身傷害的。 7、因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不合理地免除減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款。 首先,霸王條款是指自然人或者經(jīng)營者為了逃避法定的義務(wù),減少自身所負(fù)的責(zé)任,而制定的一種不平等的格式條款。 其次,格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條石尋款。采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說明。 最后,霸王條款包含以下幾種情形 第一,提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù),致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的,對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。 第二,如果提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利,或者是提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利的,該格式條款無效。

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