工作不到一個月辭職有工資嗎
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勞動者辭職，用人單位應當足額發(fā)還勞動者工資，如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，不到一個月是有工資的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作一個月辭職有工資，勞動者在工作一個月后自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
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入職不到一個月辭職有工資嗎入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。 1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴 2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙
2020.02.26 387 -
工作一個月不到被辭退有工資嗎？工作不到一個月被辭退有工資。支付的工資要根據(jù)勞動者實際工作的天數(shù)和簽訂的勞動合同中約定的工資進行計算。若是用人單位違法辭退的，勞動者可以要求支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2020.10.20 174 -
入職不到一個月辭職有工資嗎？入職不到一個月是有工資，實習沒干滿一個月辭職是有工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部
2020.06.05 363
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工作不到一個月辭職有工資嗎
1、工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的
2022-03-11 15,340 -
工作不到一個月辭職
用人單位與勞動者簽合同，而且勞動者工作不到一個月，那么屬于試用期，勞動者想提出辭職，就必須提前3天申請，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用
2022-02-11 15,340 -
工作一個月辭職有工資嗎
辭職和工資發(fā)放是兩個法律問題。 一、辭職問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。單位說法沒有錯。 二、工資問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞
2022-01-19 15,340 -
入職不到一個月辭職有工資嗎
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘
2022-03-11 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
