公司不簽勞動合同，員工可以申請支付令，要求支付勞動報(bào)酬的情形。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：1.退休；2.患病、負(fù)傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)?。?.失業(yè)；5.生育。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。該罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬； 2、數(shù)額較大； 3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
單位不發(fā)勞動報(bào)酬可以申請支付令，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢，有價(jià)證券的，只要符合債權(quán)人與債務(wù)人之間沒有其他債務(wù)糾紛，支付令可以送達(dá)債務(wù)人的條件，債權(quán)人可以向人民法院申請支付令。
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拖欠勞動報(bào)酬怎樣申請支付令當(dāng)事人若被他人拖欠了自身應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾埑鼍咧Ц读睿笃渲Ц稇?yīng)當(dāng)支付的工資。根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，沒有其他債務(wù)糾紛的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。
2022.08.11 589 -
拒不支付勞動報(bào)酬罪的情形在我國用人單位拒不支付勞動報(bào)酬罪構(gòu)成的要件： 1、主體是有刑事責(zé)任能力，達(dá)到刑事責(zé)任年齡的自然人； 2、客體是勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)和正常的勞動用工關(guān)系以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序； 3、主觀方面是故意； 4、客觀方面是實(shí)施了以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避
2020.03.31 205 -
單位不發(fā)勞動報(bào)酬能申請支付令嗎可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。這是處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的最好辦法，但只有在債務(wù)人接到支付令之日起十五日內(nèi)
2020.11.14 123
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勞動者可以以拖欠勞動報(bào)酬為由要求支付支付令嗎
根據(jù)《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞
2022-04-15 15,340 -
請求支付勞動報(bào)酬可以申請嗎
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.當(dāng)然，具體情況和最終處理方
2022-10-27 15,340 -
拒不支付勞動報(bào)酬的情形，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬條件
一、拒不支付勞動報(bào)酬的情形在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報(bào)酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動報(bào)酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后
2022-10-27 15,340 -
拒不支付勞動報(bào)酬的情形
我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單
2022-08-18 15,340
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拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬；2、未支付勞動者的勞動報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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法院支付令申請條件法院支付令申請條件：1、有權(quán)提起督促程序的，只能是債權(quán)人。債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請發(fā)布支付令，通過督促程序促使債務(wù)人履行債務(wù)；2、請求債務(wù)人給付金錢或有價(jià)證券；3、請求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；4
1,450 2022.05.13
