公司因此調(diào)崗員工不同意解除勞動合同怎么辦
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雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
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員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
1、公司沒有正當(dāng)理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計算。
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公司解除勞動合同員工不同意怎么辦這個最主要的還是要看具體情況，如果確實是員工的重大失誤等造成公司單方面解除勞動合同，職工不同意也是可以解除勞動合同的，且不需要支付經(jīng)濟補償金，但如果公司違法辭退員工，員工可以主張單位支付違法解除勞動合同的賠償金或者要求繼續(xù)履行原來的勞動合同
2020.06.14 389 -
員工不同意調(diào)崗是否可以解除勞動合同用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析：如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約
2020.04.27 210
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公司調(diào)崗位, 員工不同意, 公司解除勞動合同
調(diào)崗是需要經(jīng)過勞動者同意的，否則屬于違法行為。因此解除勞動合同的，你可以要求支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支
2022-01-20 15,340 -
員工不同意公司調(diào)崗，公司能否解除勞動合同
分情況判斷。企業(yè)有權(quán)對職工調(diào)崗降薪，但是不可濫用。 根據(jù)勞動合同的特殊性，簡單承認用人單位的單方調(diào)整權(quán)，對于勞動者的合法權(quán)益將造成不利的影響。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必
2022-11-14 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎
1、調(diào)動崗位屬于變更勞動合同。需要雙方協(xié)商一致，或者你們之前勞動合同有相關(guān)約定。因此單位無權(quán)擅自調(diào)動工作崗位。 2、即使以不能勝任工作為由解除勞動合同，單位需要證明你確實存在不勝任工作、且也需要提前三
2022-01-07 15,340 -
勞動合同到期公司調(diào)崗員工不同意，可以解除勞動合同
如果合同未滿，但如果用人單位進行調(diào)崗屬于降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意的，勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的
2022-04-12 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
