勞動合同合同修改經(jīng)濟條款包括什么
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如果公司無故降低勞動者的工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。改變工作性質(zhì)、工作崗位與內(nèi)容、工作地點、工資水平等等均屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商一致，無法協(xié)商一致的，單位可以解除勞動關(guān)系，但是需要支付經(jīng)濟補償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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包括標(biāo)的，數(shù)量與質(zhì)量，價款和酬金，履行期限、地點和方式，前置合同履行條件（比如包裝和驗收方法），違約責(zé)任，法律規(guī)定和合同性質(zhì)要求規(guī)定的其他條款，雙方當(dāng)事人約定或一方當(dāng)事人要求必須具備的條款等以上條款。
簽訂經(jīng)濟合同包括以下條款：當(dāng)事人的基本信息、標(biāo)的、質(zhì)量與數(shù)量、價款、履行的期限、履行地點、履行方式、違約責(zé)任、爭議解決的方法等。在訂立經(jīng)濟合同時應(yīng)當(dāng)訂立明確、肯定、完整的合同條款。
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2022.06.25 661 -
勞動合同包括什么必備條款勞動合同的必備條款包括： 1、勞動合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)； 2、勞動合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則； 3、最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。 勞動合同時間的規(guī)定如下： 1、有固定期限的勞動合同。它是指訂
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勞動合同的經(jīng)濟類型包括什么
勞動合同的經(jīng)濟類型具體包括 公司勞動合同上面的“經(jīng)濟類型”，一般要根據(jù)公司的性質(zhì)來決定的，可以寫國資、外資、內(nèi)資、合資等。 一、經(jīng)濟類型一般是由公司的性質(zhì)決定的，公司的性質(zhì)又反映出公司的經(jīng)濟類型。 二
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什么是勞動合同，勞動合同包括什么條款
是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同
2022-09-07 15,340 -
經(jīng)濟合同包括哪些條款
經(jīng)濟合同的成立或簽定中必須具備相應(yīng)的必備條款，約定明確相應(yīng)的事項，約定不明或漏項在將來履行中必然產(chǎn)生合同糾紛。r經(jīng)濟合同的條款是指雙方當(dāng)事人達成協(xié)議的內(nèi)容，凡是合同中必不可少的條款，叫做主要條款或者法
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經(jīng)濟合同包括哪些條款?
當(dāng)事人訂立經(jīng)濟合同，應(yīng)包括以下主要條款： （一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決
2022-08-27 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
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