與人試用期公司辭退員工能解除勞動合同嗎
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試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟補償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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試用期員工與公司解除勞動合同的，一般員工是不要賠償?shù)摹趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭胀ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同，不需要賠償。如果用人單位違反法規(guī)定解除勞動合同的，員工可以得到經(jīng)濟補償，由于試用期不會不超過六個月，所以應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在試用期內，雙方當事人可以進行協(xié)商來達成協(xié)議，解除勞動合同，這種情況用人單位是不需要支付賠償金的，但是用人單位提出辭退勞動者，用人單位是需要賠償勞動者補償金的。詠然單位不予補償?shù)幕蛘呤巧倥c補償?shù)?，勞動者可以到勞動局進行維權。
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2022.04.16 512 -
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2021-11-04 15,340 -
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《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。本例中，用人單位解
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試用期解除勞動合同需要提前公告嗎，試用期辭退員工
雙方是否存在勞動關系一般需要根據(jù)勞動合同來確定，試用期內一般也是需要簽訂勞動合同的，試用期內就可以隨時被辭退嗎？在試用期內，勞動者辭職只需提前3天通知用人單位就可以解除雙方的勞動關系；而試用期內用人單
2022-04-12 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
