工傷解除勞動(dòng)合同有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)
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相關(guān)賠償需要終止勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行計(jì)算年齡情況。 具體賠償，需要結(jié)合年齡，工資，工傷等級(jí)進(jìn)行計(jì)算。 主要賠償項(xiàng)目有： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金：1到10級(jí)分別對(duì)應(yīng)是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7個(gè)月本人工資； 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿或職工提出辭職），用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。具體的賠償項(xiàng)目一般包括職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
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勞動(dòng)合同解除工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工傷的，而此時(shí)解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此勞動(dòng)者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個(gè)月的工資賠償。如果存在殘疾的，還可以獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.02.17 151 -
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)較我國(guó)以往的做法，更為細(xì)化了。1994年，勞動(dòng)部頒布了違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)
2020.11.28 298 -
工傷解除勞動(dòng)合同應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償用人單位與工傷職工解除勞動(dòng)合同，屬于違法解約的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，因此勞動(dòng)者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個(gè)月的工資賠償。如果已經(jīng)被認(rèn)定五至十級(jí)工傷的，還可以依法獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。
2020.07.22 161
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工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷職工在用人單位無法定過錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級(jí)的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工解除合同，是否可以活動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通勞動(dòng)者無異
2022-03-31 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同什么賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者首先要先確定勞動(dòng)關(guān)系之后，才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定出來之后，才能根據(jù)傷情申請(qǐng)勞動(dòng)賠償?shù)摹?工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金（個(gè)月本人工資）、 一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在
2022-04-15 15,340 -
工傷不解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么
工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)； 3、根據(jù)
2022-07-23 15,340 -
員工工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，員工工傷解除勞動(dòng)合同的賠償
只要認(rèn)定為工傷，那么員工就可享受工傷待遇。但是是否有工傷的傷殘賠償，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定判定是否有傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。1、員工工傷，社保需要支付醫(yī)療費(fèi)、住院期間生活費(fèi)等治療期間的費(fèi)用。
2022-01-27 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
