勞務派遣和勞務派遣公司一樣嗎
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勞務派遣工與勞務派遣公司是什麼關系，勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應給付經(jīng)濟補償金。此外，由于派遣機構是用人單位，因此，勞務派遣機構應該承擔用人單位的相應義務，如：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者;勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬;勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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勞務派遣不是勞務外包。勞務派遣是指由勞務派遣公司聘用勞動者，并與勞動者簽署勞動合同，在將勞動者派遣到用工單位的一種行為；勞務外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機構、組織完成的一種用工形式。
在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
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【勞務派遣】勞務派遣合同勞務合同與勞務派遣合同的區(qū)別：勞務合同：勞務合同就是與公司建立勞動關系，五險一金由公司負責，享受公司的福利。勞務派遣合同：勞務就是要把員工的勞動關系轉(zhuǎn)到勞務公司去，以后工資就到勞務工資去領了，五險一金也是勞務公司給交，并且這樣公司可以隨時解
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勞務派遣公司經(jīng)營范圍勞務派遣
勞務派遣公司經(jīng)營范圍： 1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務； 2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜（含戶口調(diào)入廣州）； 3、按照有關政策規(guī)定，負責管理人事行政關
2022-04-18 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
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勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
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