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勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單收集是怎么收集

2022-11-18 22:20

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在申請(qǐng)仲裁的過程中,要準(zhǔn)備一份證據(jù)材料清單,此清單作為證據(jù)來說非常重要,勞動(dòng)者一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。 1、書面勞動(dòng)合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費(fèi)證明,《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息對(duì)帳單》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 4、個(gè)人所得稅完稅證明; 5、解除(或終止)勞動(dòng)合同證明書 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 7、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動(dòng)者的證言 10、能夠證明仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動(dòng)合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信,以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。

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王黎律師

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勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)可以通過以下方式收集:可以自行保存好自己手上的證據(jù),包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等;向同事收集相關(guān)證人證言;向工商部門獲取用人單位的工商注冊(cè)信息資料;其他與自己主張有關(guān)的證明材料。如果是勞動(dòng)者無法提供的,由用人單位掌握管理的有關(guān)證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位提供。

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