怎么收集勞動(dòng)仲裁證據(jù)
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舉證責(zé)任問題 相應(yīng)的法律法規(guī)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 只有部分證據(jù)是用人單位提供的，所以你要收集對自己有利的證據(jù)，有其它需要咨詢的請致電律師。
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一、員工能提供一些證據(jù)證明在公司上班。若公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，則公司必須提供證據(jù)證明，不然就會(huì)認(rèn)可員工的觀點(diǎn)。 二、員工的入職時(shí)間、工作年限必須由公司證明。類似員工檔案表、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)清單、工資記錄等，如公司不能證明，反過來會(huì)支持員工提出的入職時(shí)間、工作年限。 三、質(zhì)疑公司未簽訂勞動(dòng)合同。公司要否認(rèn)的話，公司必須證明已簽勞動(dòng)合同，不然一樣視為未簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)可以通過以下方式收集：可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等；向同事收集相關(guān)證人證言；向工商部門獲取用人單位的工商注冊信息資料；其他與自己主張有關(guān)的證明材料。如果是勞動(dòng)者無法提供的，由用人單位掌握管理的有關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位提供。
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申請勞動(dòng)仲裁怎么收集證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)方式如下： （1）勘驗(yàn)、檢查 （2）搜查 （3）扣押 （4）提供與調(diào)取 由于物證的收集、調(diào)查多數(shù)關(guān)系到人身權(quán)利和物權(quán)的問題，其中物權(quán)不僅涉及到該物證的所有權(quán)，還涉及到物證的使用權(quán)，因此物證的收集調(diào)查是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的法律行
2020.12.13 251 -
申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)如何收集證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)的方法：勞動(dòng)者可以保留雙方簽訂的有效勞動(dòng)合同、用人單位發(fā)放的工作證、押金收據(jù)以及解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書等。取得證據(jù)要具有合法性，證據(jù)主要包括當(dāng)事人的陳述、電子數(shù)據(jù)、證人證言等。
2020.08.04 157 -
勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)要注意哪些問題1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。 2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的
2020.04.09 174
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勞動(dòng)仲裁怎么收集證據(jù)？
勞動(dòng)仲裁由當(dāng)事人對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，勞動(dòng)者可以通過以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等； 2、向同事
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么收集證據(jù)
勞動(dòng)仲裁由當(dāng)事人對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，勞動(dòng)者可以通過以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等； 2、向同事
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎樣收集證據(jù)
勞動(dòng)仲裁怎樣收集證據(jù)： 1、“誰主張，誰舉證”，書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 2、舉證倒置，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么收集證據(jù)呢
勞動(dòng)仲裁怎樣收集證據(jù)： 1、“誰主張，誰舉證”，書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 2、舉證倒置，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持
2022-04-11 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17
