跟公司一直沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益（包括工資、勞動(dòng)福利、其他待遇等）的一項(xiàng)重要資料，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)該要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間一般為自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。 若公司一直未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可首先向公司反映要求簽訂勞動(dòng)合同；若公司拒簽，則可向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁；最后，如有必要，可向法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司一直沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。 直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響，兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng)。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡之類。
公司一直沒簽勞動(dòng)合同，若超過一個(gè)月未滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資，從超過一個(gè)月的次日開始算起；若不支付的，可以依法申勞動(dòng)仲裁，或者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
-
公司一直沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦公司一直沒簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、收集好錄音、證據(jù)，工資支付憑證、考勤記錄等憑證。 2、向用人單位提出要求賠償。未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放工資部分應(yīng)該扣除。
2020.02.04 188 -
公司一直沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？公司一直沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。 直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響，兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng)。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡之類。
2020.06.18 144 -
公司一直沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦公司一直沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響，兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng)。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡之類。
2020.03.29 260
-
公司一直沒有跟員工簽勞動(dòng)合同
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-31 15,340 -
公司一直沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
單位不與你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工次月起向你支付雙倍工資，至用工一年仍不與你訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。 你有權(quán)要求單位補(bǔ)交社保。 拖欠工資的，你有權(quán)要求支付拖欠工資
2022-01-07 15,340 -
公司一直沒簽勞動(dòng)合同，怎么辦
及時(shí)向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)期限為1年，超過1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求相應(yīng)雙倍工資，。如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十
2022-03-25 15,340 -
公司一直沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
單位不與你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工次月起向你支付雙倍工資，至用工一年仍不與你訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。 你有權(quán)要求單位補(bǔ)交社保。 拖欠工資的，你有權(quán)要求支付拖欠工資
2022-01-07 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
