勞務(wù)派遣公司違反勞動法怎么處理？
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動者工作2年多，但用人單位通知解除勞動合同而簽訂勞務(wù)派遣合同，那么用人單位違反《勞動合同法》，可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求用人單位取消決定或者支付賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》，應(yīng)當(dāng)按情形承擔(dān)以下法律責(zé)任：未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止，沒收違法所得，并處罰款；違反《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；其他。
勞務(wù)派遣合同是指實際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，是由勞務(wù)派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上，內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、勞務(wù)派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的，就會使用派出人員。勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)派遣公司的人力資源，暫時不是用人單位的職工。等用人單位設(shè)立后，可以轉(zhuǎn)為用人單位職工。但其享受的待遇和社會保險與用人單位正式職工享受的待遇和社會保險相同。
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公司違反勞動法怎么處理？公司違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理：與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或其他調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.05.16 189 -
公司違反勞動法怎么處理公司違反勞動法，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
2020.04.05 389 -
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2020.06.25 842
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違反勞務(wù)派遣法怎么處罰？
1、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 用工單位給被
2022-11-19 15,340 -
勞務(wù)派遣企業(yè)違反勞務(wù)派遣法律規(guī)定怎么處罰
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動
2022-12-27 15,340 -
勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法怎么處罰
1、勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，將會被勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正； 2、情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并將會被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照； 3、給被
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勞務(wù)派遣違反政紀(jì)違法怎么處罰
勞務(wù)派遣人員的違紀(jì)行為可以按照用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。違紀(jì)行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以將勞動者返還勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位單方面終止勞動合同，不需要賠償。
2021-12-24 15,340
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
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