勞動(dòng)仲裁回避的法律事項(xiàng)有哪些
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。
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勞動(dòng)仲裁員回避的情形有： 1、與本案的當(dāng)事人或者代理人是親屬； 2、與本案有利害關(guān)系； 3、有可能會(huì)影響公證的其他關(guān)系； 4、私下會(huì)見(jiàn)了或者收了當(dāng)事人的好處。
勞動(dòng)仲裁員回避的情形有： 1、與本案的當(dāng)事人或者代理人是親屬； 2、與本案有利害關(guān)系； 3、有可能會(huì)影響公證的其他關(guān)系； 4、私下會(huì)見(jiàn)了或者收了當(dāng)事人的好處。
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仲裁員回避的事由有哪些仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng): (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬; (二)與本案有利害關(guān)系; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的; (四)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人
2020.02.03 201 -
勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)有哪些？明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的身份信息；向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能自已選擇仲裁委員會(huì)；申請(qǐng)時(shí)效問(wèn)題，應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則將會(huì)喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；必須有相關(guān)證據(jù)材料；明確仲裁請(qǐng)求；申請(qǐng)形式上要采取書
2020.02.04 280 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員回避有哪些途徑可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員回避的情形包括：仲裁員是案件的當(dāng)事人或者其近親屬；與案件有利害關(guān)系的；與案件的當(dāng)事人或近親屬有其他利害關(guān)系，可能影響公正裁決的等。
2020.11.27 129
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勞動(dòng)仲裁仲裁員回避的情形有哪些
仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁回避有哪些流程
1、當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)在案件開(kāi)庭審理前提出，并說(shuō)明理由。 2、回避事由在案件開(kāi)庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。 3、當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請(qǐng)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
2022-11-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁回避程序有哪些
1、當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)在案件開(kāi)庭審理前提出，并說(shuō)明理由。 2、回避事由在案件開(kāi)庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。 3、當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請(qǐng)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員回避的情形有哪些？
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、
2022-05-08 15,340
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01:05
勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請(qǐng)律師的，當(dāng)事人可以自行申請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師代理，以爭(zhēng)取獲得最大利益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問(wèn)題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30
