勞動(dòng)仲裁回避程序有哪些
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勞動(dòng)仲裁的程序有：一方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)合同條款或事后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議將發(fā)生的爭議依法請(qǐng)求仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；仲裁委員會(huì)受理后根據(jù)當(dāng)事人選定仲裁員組成仲裁庭；在雙方當(dāng)事人和其他仲裁參與人參加下對(duì)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行實(shí)體審理；最終對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)作出裁斷。
勞動(dòng)仲裁主要有五個(gè)程序。分別為：申請(qǐng)、受理、開庭、調(diào)解以及裁決。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)接收到勞動(dòng)者提出的仲裁申請(qǐng)后，確認(rèn)符合勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)受理，并告知申請(qǐng)者；若不符合受理?xiàng)l件，要通過書面形式告知申請(qǐng)者，并寫明拒絕受理的原因。
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勞動(dòng)仲裁程序有哪些勞動(dòng)仲裁經(jīng)過以下程序： 1、身份核對(duì)與旁聽人員登記。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎?duì)當(dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)，復(fù)印身份證件，并要求簽到。 2、宣讀仲裁庭紀(jì)律。 3、宣布開庭。 4、對(duì)當(dāng)事人身份進(jìn)行核對(duì)。 5、權(quán)利義務(wù)告知和
2020.03.09 192 -
勞動(dòng)仲裁仲裁員回避的情形有哪些？勞動(dòng)仲裁員回避的情形有： 1、與本案的當(dāng)事人或者代理人是親屬； 2、與本案有利害關(guān)系； 3、有可能會(huì)影響公證的其他關(guān)系； 4、私下會(huì)見了或者收了當(dāng)事人的好處。
2020.11.02 157 -
勞動(dòng)仲裁仲裁員回避的情形有哪些勞動(dòng)仲裁員回避的情形有： 1、與本案的當(dāng)事人或者代理人是親屬； 2、與本案有利害關(guān)系； 3、有可能會(huì)影響公證的其他關(guān)系； 4、私下會(huì)見了或者收了當(dāng)事人的好處。
2020.09.19 371
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勞動(dòng)仲裁回避有哪些流程
1、當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由。 2、回避事由在案件開庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。 3、當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請(qǐng)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
2022-11-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁仲裁員回避的情形有哪些
仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員回避有哪些情形
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁程序有哪些，勞動(dòng)爭議仲裁程序
1、申請(qǐng)時(shí)間（1）根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。（2）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞
2021-11-16 15,340
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勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17 -
01:13
工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
