勞動監(jiān)察有哪些措施可以強(qiáng)制拖欠工資
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報(bào)到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
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刑事強(qiáng)制措施具體有：拘傳、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、拘留和逮捕。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以采取刑事強(qiáng)制措施。
被拖欠工資可以采取以下措施：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，通過訴訟解決。申請時間為自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對于勞動爭議案件，勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
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勞動監(jiān)察對拖欠工資的處理有哪些首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.11.08 246 -
拖欠工資會有哪些懲罰措施一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就
2020.01.26 191 -
勞動局可以強(qiáng)制執(zhí)行拖欠工資嗎用人單位拖欠工資的，勞動局一般不可以強(qiáng)制執(zhí)行。勞動局可以責(zé)令單位限期支付；單位超過規(guī)定的時間不付的，勞動局可以責(zé)令其加付賠償金，但是要強(qiáng)制執(zhí)行的，需要向人民法院或者其他有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的機(jī)關(guān)提出申請。
2022.08.09 567
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對拖欠工資的，勞動監(jiān)察部門可以進(jìn)行哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63
2022-03-29 15,340 -
拖欠工資的勞動者可以采取哪些措施
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-04-18 15,340 -
強(qiáng)制措施有哪些強(qiáng)制措施有哪些
我國刑事強(qiáng)制措施包括拘留、等待審查、監(jiān)視居住、拘留、逮捕5種，這5種措施按強(qiáng)制力從輕到重的順序排序。行政強(qiáng)制措施分為1、執(zhí)行性強(qiáng)制措施2、即時強(qiáng)制措施3、一般強(qiáng)制措施。《中華人民共和國刑事訴訟法》第9
2021-10-20 15,340 -
勞動者拖欠工資采取的措施都有哪些
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資
2022-04-20 15,340
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行政強(qiáng)制措施有哪些行政強(qiáng)制措施有： 1、對人身自由的限制。 通常法律應(yīng)該在出現(xiàn)以下幾種情況下予以行政主體對人身自由的限制權(quán)： 一是在醉酒、精神病發(fā)作等情況下，不管制不能避免對其本人的危險(xiǎn)或這對他人的安全構(gòu)成傷害威脅； 二是意欲自殺，沒有管制不能保護(hù)其生命；
46,699 2022.04.15 -
01:32
公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制措施有哪些公安機(jī)關(guān)可執(zhí)行的強(qiáng)制措施有以下幾種： 1、拘傳。拘傳是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院對未被羈押的犯罪嫌疑人、被告人強(qiáng)制其到案并接受以上部門訊問的一種強(qiáng)制方法； 2、取保候?qū)彛侵溉嗣穹ㄔ?、人民檢察院或公安機(jī)關(guān)責(zé)令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人
3,863 2022.05.11 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
