沒有簽合同合同還能告我公司嗎?
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辭職后還能告公司沒簽合同的。 1、根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定可以得知，沒有簽訂勞動合同，員工主動離職是不需要支付賠償金的，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2、如果公司不肯給雙倍工資，勞動者可以告用人單位。
上班超過一個月沒有簽合同，可以告公司。用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 如果自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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上班沒有簽合同能告公司嗎？上班超過一個月沒有簽合同，可以告公司。用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動
2020.01.24 126 -
公司沒有簽合同去哪能告對于勞動糾紛，按照我國法律的相關規(guī)定，只能先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的才能再到法院起訴。 職工在入職超過一個月仍未簽訂勞動合同，可以先去申請勞動仲裁?？梢砸笈c用人單位簽訂勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者需要先去公司所在地勞動爭議仲裁
2020.08.30 154 -
公司簽合同不給我一份,能告公司嗎可以。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.05.08 181
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我公司沒有簽合同還可以告公司嗎
只要雙方形成了勞動關系，即受勞動合同法等相關法律的保護！用人單位需在與職工建立勞動關系30天內與職工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資！用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在
2022-04-21 15,340 -
沒有簽合同能告公司嗎
只要雙方形成了勞動關系，即受勞動合同法等相關法律的保護！用人單位需在與職工建立勞動關系30天內與職工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資！用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在
2022-03-27 15,340 -
公司沒有跟我簽合同我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本
2022-03-22 15,340 -
公司沒簽合同公司有權告我嗎？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-04-20 15,340
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00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
