突然離職員工補償
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假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產經營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關系應該是相互關聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償的數額要把握實事求是、責任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經濟損失大小等情況合理確定。
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自動離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。 勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè) 應當承擔賠償責任。如果員工離職，沒有侵害公司利益，是可以不用提前通知的，所以員工突然離職，沒有侵害利益，是不用賠償的
突然辭退員工補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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突然辭退員工怎么補償勞動者在無過失的情況下被用人單位辭退的，用人單位需要支付補償費用，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.17 442 -
員工突然離職怎么處理員工突然離職的處理：勞動者突然離職的行為屬于違法解除勞動合同的行為。根據法律規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。對突然離職的員工，用人單位有權追究其法律責任。
2020.07.24 407 -
員工突然離職扣多少工資因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資
2020.12.17 366
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員工突然離職的補償
假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產經營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經濟損
2022-03-21 15,340 -
員工突然離職，工資有沒有補償
假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產經營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經濟損
2022-03-30 15,340 -
沒簽合同員工突然離職怎么補償
入職超過一個月不簽訂勞動合同，第二個月起可以要求雙倍工資補償沒勞動合同可以隨時通知單位辭職但是建議保留能證明勞動關系的證據，工資卡流水、出勤卡、離職證明之類。將來有勞動糾紛需要仲裁時會用到離職后，單位
2022-03-20 15,340 -
員工突然離職給多少經濟補償金
你的這種情況屬于單位嚴重違反勞動法的行為。 你可以要求單位補償你最高24個月的工資補償。并且要求單位給你繳納社保和賠償更多的損失。 但精神賠償應該沒有依據： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-03-19 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
