沒簽合同員工突然離職怎么補償
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公司不簽合同，本身就是違法的，職工可以隨時離職。因為公司沒勞動合同，沒辦法約束職工與單位勞動關系。如果對方申請勞動仲裁，因為工作時間不滿一年，從入職第二個月起是可以要求雙倍工資補償。對方直接離職，單位出解除勞動關系通知，在單位公告并且通知職工本人（按單位規(guī)章，離職多少天屬于自動離職，滿天數(shù)直接通知離職職工），按實際工作日結(jié)算工資，把社保關系減員。
如果員工未簽訂勞動合同，自動離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
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沒簽合同突然離職有工資嗎沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應在解除勞動關系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動
2020.05.05 245 -
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沒有簽訂勞動合同員工突然離職怎么處理用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者突然離職的，如造成用人單位損失的，可以要求其承擔經(jīng)濟賠償。勞動者同樣可以要求用人單位支付補償。如未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求用人單位每月支付二倍工資。超過一年的視為雙方訂立了無固定
2020.09.15 996
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沒簽勞動合同員工突然離職有補償嗎
1、勞動者超過試用期提出離職的，需要提前30天書面向單位辭職申請。 2、沒有按勞動法簽訂勞動合同的，單位涉嫌違法，不涉及“無限期勞動關系”，但可能負有賠償責任。 3、勞動者主動辭職，單位不需要給付任何
2022-01-31 15,340 -
沒簽合同員工突然離職怎么辦
公司不簽合同，本身就是違法的，職工可以隨時離職。因為公司沒勞動合同，沒辦法約束職工與單位勞動關系。如果對方申請勞動仲裁，因為工作時間不滿一年，從入職第二個月起是可以要求雙倍工資補償。對方直接離職，單位
2021-12-27 15,340 -
沒有簽勞動合同員工突然離職有補償嗎
1、員工自愿辭職沒有經(jīng)濟補償。員工在特定情形下提出解除勞動關系，若處理得當并保留證據(jù)，可以要求經(jīng)濟補償。2、用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張雙倍工資?；榧俟べY、年休假工資等都可要求依法支付。此
2022-02-06 15,340 -
沒有簽勞動合同，員工突然離職，公司有什么補償
勞動者主動辭職的，是沒有什么后果的，只是勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（
2022-02-08 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
