勞動(dòng)合同被開除有補(bǔ)償金嗎？
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勞務(wù)合同，用工單位是將員工退回勞務(wù)派遣公司，沒有賠償如果勞務(wù)派遣公司因?yàn)閱T工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的違法違紀(jì)行為開除員工，沒有任何賠償或者補(bǔ)償。屬于員工違法違紀(jì)，如果給單位造成損失，單位可以要求員工承擔(dān)責(zé)任如果因勞務(wù)派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條支付工作年限補(bǔ)償，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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解除勞動(dòng)合同的行為符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定的，用人單位需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償金；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償給勞動(dòng)者。
正式聘用后勞動(dòng)合同解除有補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有簽勞動(dòng)合同被開除后還有補(bǔ)償嗎有。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。 沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2020.02.25 199 -
勞動(dòng)合同開除補(bǔ)償金有哪些標(biāo)準(zhǔn)在我國勞動(dòng)合同開除補(bǔ)償金是用人單位無故辭退勞動(dòng)者，向勞動(dòng)者支付的賠償金。用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.17 103 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.07.30 233
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沒簽勞動(dòng)合同被開除有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，員工違反紀(jì)律并被公司開除，用人單位不需要補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（詳情可以參與《勞動(dòng)合同法》第39條和第4條），勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)
2022-02-25 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被開除有補(bǔ)償嗎
看具體情況定，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)?，如果是被無故辭退，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期被開除有補(bǔ)償嗎
1、需要提前一個(gè)月通知，如果沒有提前，需要支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金 2、如果員工不同意，企業(yè)因此辭退屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按在該企業(yè)的工齡計(jì)算，1年1個(gè)月工資
2022-06-27 15,340 -
勞務(wù)合同被開除有補(bǔ)償嗎
勞務(wù)合同，用工單位是將員工退回勞務(wù)派遣公司，沒有賠償如果勞務(wù)派遣公司因?yàn)閱T工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的違法違紀(jì)行為開除員工，沒有任何賠償或者補(bǔ)償。屬于員工違法違紀(jì)，如果給單位造成損失，單位可以要求
2022-02-12 15,340
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01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11
