績效工資是包含工資報(bào)酬嗎?
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應(yīng)該是基本工資,不包括績效工資。根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
不包含,產(chǎn)假工資是生育津貼,但事業(yè)單位產(chǎn)假績效工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
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