勞動者解除合同有什么條件和程序
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勞動者單方解除勞動合同不需要條件。一般正式員工解除勞動合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。
解除勞動合同的程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者； (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會； (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動者單方解除勞動合同的程序和條件有哪些勞動者單方解除勞動合同的條件：用人單位拖欠或者克扣工資；不按規(guī)定繳納社保；實施欺詐導(dǎo)致勞動合同無效等。解除程序則是完成工作交接、由單位出具離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社保。
2020.10.20 148 -
勞動合同解除的條件和程序是什么用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同
2020.04.11 186
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勞動者解除勞動合同的法律程序和條件
《》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提
2022-09-08 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序
1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的
2022-01-08 15,340 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些，解除勞動合同的條件和程序是什么
第一，協(xié)商解除：勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二，預(yù)告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-01-22 15,340 -
勞動者解除勞動合同需要什么條件與程序
勞動者解除勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
2022-05-15 15,340
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
