沒簽合同就自離有工資嗎
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如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。 依據(jù)《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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員工沒有和單位簽訂勞動合同，只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在和單位解除勞動關系時，單位需要結清員工工資，員工工資按照實際獲得工資計算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。
沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應在解除勞動關系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽合同自離有工資拿嗎1、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動
2020.07.01 213 -
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沒簽合同擅自離職有工資嗎沒簽勞動合同的勞動者擅自離職的，有工資。沒有辦理離職手續(xù)還是要發(fā)放離職之前的勞動報酬的，但是如果是在試用期沒有提前三天通知用人單位，轉正之后沒有提前三十天書面通知用人單位，用人單位可以要求你支付因為你離職之后給單位造成的損失。
2020.10.17 153
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簽了勞動合同自離就沒有工資了嗎
勞動合同依法解除時，用人單位應當一次性結清工資。 勞動者遞交辭職申請，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，用人單位同意還是拒絕，或者有條件同意都是用人單位自主權，要求勞動者在
2022-05-08 15,340 -
沒有簽勞動合同就自動離職有工資嗎
按正常離職程序辦是要提前一個月的，如果提前走了按自動離職算，自離一般情況下是沒工資的。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年
2022-05-07 15,340 -
沒簽合同自離有工資嗎
有的，只要勞動者付出勞動，用人單位就應當支付勞動報酬。勞動者應當先于用人單位協(xié)商，協(xié)商無法達成一致時，應當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第二十九
2022-02-07 15,340 -
沒簽勞動合同就自動離職會有工資嗎
沒簽勞動合同自動離職會有工資嗎？ 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有
2022-04-15 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
