怎樣的工傷認(rèn)定是算工傷的？
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工傷要經(jīng)工傷認(rèn)定才能算作工傷，工傷認(rèn)定程序為: (一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。 (二)制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。 (三)向工傷事故發(fā)生地過(guò)去部門提交申請(qǐng)書及申請(qǐng)者，并提供以下材料: 1.受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料; 2.勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料; 3.事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料; 4.如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。 (四)及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。 (五)領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。
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工傷認(rèn)定的程序如下：申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請(qǐng)人；機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。
一、用人單位在工傷事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但需扣除勞動(dòng)者申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。 二、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)論作出后，勞動(dòng)者可主張各項(xiàng)工傷賠償。
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工傷的認(rèn)定是怎樣的？工傷的認(rèn)定是可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)職業(yè)鑒定，可以到用人單位所在地的疾病防控中心，做職業(yè)病診斷；認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、
2020.10.08 187 -
工傷的認(rèn)定是怎樣的？工傷的認(rèn)定如下： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； 4、患職業(yè)病； 5、因工作原因受傷或者事故下落
2022.04.16 340 -
工傷的認(rèn)定是怎樣的工傷的情形具體如下： 1、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受到事故傷害； 2、工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，進(jìn)行與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作時(shí)受到事故傷害； 3、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外
2022.08.08 37,212
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工傷認(rèn)定中的工傷認(rèn)定是怎樣規(guī)定的
有下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單 位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； 2、經(jīng)本
2022-02-15 15,340 -
工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定程序是怎樣的
【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬
2022-04-08 15,340 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的規(guī)范，工傷
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時(shí)間和工作
2022-04-10 15,340 -
工傷認(rèn)定的范圍是怎樣的，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2022-03-17 15,340
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12333怎樣查工傷認(rèn)定12333通常不提供結(jié)果查詢。因?yàn)殡娫挷淮_定是否為當(dāng)事人，這涉及當(dāng)事人隱私。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會(huì)把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工和所在單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申
8,613 2022.04.12 -
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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)或者職工或直系親屬申請(qǐng)； 2、受理：職工或者直系親屬超過(guò)一年期限未申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)單位發(fā)
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在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理
21,874 2022.06.30
