無固定期限勞動合同簽訂條件
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對于無固定期限勞動合同的簽訂，一般要求勞動者和用人單位必須符合法定要件，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同簽訂條件無固定期限勞動合同簽訂條件如下：首先，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有
2020.08.18 253 -
無固定期限勞動合同的簽訂條件1，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；等等。
2020.06.11 229 -
簽訂無固定期限勞動合同的條件簽訂無固定期限勞動合同的條件有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，勞動者可以主動提出簽訂無固定期限勞動合同；3、用人單位聘用勞動者滿一年后仍未簽訂勞動合同的，視作勞動者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同；
2022.04.12 2,902
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無固定期限勞動合同簽訂條件
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
2022-01-26 15,340 -
無固定期限勞動合同的簽訂條件？
無固定期限勞動合同的簽訂條件是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動的。另外的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞
2021-07-28 15,340 -
完美簽訂無固定期限勞動合同條件
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。此處所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的期限不能確定，但并非沒有終止時間。如無法律規(guī)定的條件或雙方約定
2021-11-26 15,340 -
附件一簽訂無固定期限勞動合同條件
1.雙方協(xié)商同意的；2.以下情形可以要求簽訂無固定期限勞動合同：（1）、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位
2022-03-23 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
